学姐学长说|留学生如何在暑期找实习找工作

（“学姐学长说”由学姐赵萌萌主持编写。赵萌萌Jane Zhao 毕业于美国华盛顿圣路易斯大学工商管理硕士，主修金融和国际贸易，CFA全球特许金融分析师持证人，CCDM中国职业规划师，毕业后在美国的世界五百强有多年实战和管理经验。归国后曾任职于国内大型上市公司，任欧洲项目负责人和并购总监，常驻欧洲五年时间。对美国、德国、英国、法国和比利时的商业市场有深刻的理解。萌萌希望用自己的亲身经验帮助留学家庭们少走弯路，不仅在海外更高效地学习，同时能掌握当地的人脉及资源，最终真正达到留学到自我成长的蜕变。）

时间正值暑假，很多留学生都忙着找工作找实习。但大部分留学生可能由于方法不够多元有效，在找实习找工作时会碰到不少困难，今天就跟大家细细分享留学生们如何提前准备找实习找工作。

首先，希望留学生和家长们都要有一个概念，那就是找实习找工作并不是大三大四的事。很多留学生刚进入高校可能还在忙着适应大学生活，但实际上，找实习找工作从进入大学那一刻就已经要准备起来了。

大学生活中大一是相对最空闲的阶段，留学生们一定要利用这个机会，一方面好好学习基础课，为未来打好GPA的基础。同时，要积极多参加学校的课外或者社团活动，不仅有利于帮助自己的口语更加native，并且可以自然地建立在美国的人脉圈，也就是美国精英阶层常常提及的Networking。

大部分留学生在大一时并没有明确的职业规划或者目标，这时推荐大家先去了解自己感兴趣的行业信息，拟定一个未来申请工作的Company List，让自己可以形成一个更具体的目标去提升自己，从而形成与身边其他留学生对于工作理解上的差别。

大二大三是求职阶段的关键期。在明确了自己感兴趣的行业之后，这个阶段的留学生首先要多去参加与行业相关的活动和会议，有机会的话可以去跟专业人士聊一聊，不仅可以了解行业的最新动态，还能够从这样的Networking中积累企业人脉。

与此同时，一定要时刻关注着自己理想公司的实习和网申动态，很多大公司的暑期实习，比如说像Morgan Stanley，JPMorgan以及Goldman Sachs，在圣诞假期之后就已经开放网申了。留学生们一定要提前准备，争取获得大三暑假在美国的Intern机会，这个实习很大程度上决定了毕业之后能否拿到Full-time工作机会。

这里我们一再强调积累人脉，形成networking，那为什么人脉在美国这么重要呢？首先要提到的就是美国公司最喜欢的内推（Referral）机制，简单来说就是已经在公司工作的员工帮忙推荐你的申请给HR。大家可能知道很多大公司HR在网申的时候，每天会收到几千份简历和申请，如果简历不是特别有吸引力的话是很难直接获得面试机会的。但如果是有内推的话，就可以跳过漫长的计算机海选，HR会更认真地看简历，大家更有可能会获得面试的机会。不过留学生们在选推荐人的时候，尽量选择对你有一定了解的，并且在相关部门里有话语权的员工，这样申请成功的机会会高很多。

了解到人脉的重要性，大家可能会问，有效积攒人脉的方式有哪些呢？

除了之前提到参加行业活动和会议，最直接的就是跟学校里一些知名的教授建立关系。通常这些教授自己就长期跟很多大公司保持合作关系，而且他们的学生毕业后在公司里工作也是一个重要资源。留学生们可以上这些教授的课，课上多提一些问题，给教授留下印象。同时，可以去他们的Office Hours里聊一聊未来的规划和工作方面的事情，如果教授有相关人脉资源的话，他们是很乐意分享的。

另外，校友资源也是很常见的积攒人脉的方式，美国大学和校友之间的关系是比较紧密的，大学都会记录校友目前的发展情况和联系方式。如果有校友在你的Dream Company工作的话，可以先发个邮件联系一下，询问一下他们工作的情况，慢慢地建立联系，很多校友都是愿意帮助自己学弟学妹们的。

当然，除了这些，在找工作的时候，留学生一定要有一份好的简历。与在中国用的简历不同，美国一份优秀的简历通常只有一页纸长的，排版以简洁明了为主。通常学校Career Center都会有简历的模板，大家直接拿来用就可以了。在简历里需要重点突出你的教育背景，比如GPA，上过哪些与申请的职位相关的课程。

还有要强调自己之前的实习经历或者项目经历，如果实习和项目经历比较少的话，就可以把在校社团的经历写上去，突出自己的领导能力。很多公司也知道大二或者大三的学生是没有太多社会经历的，所以如果你有就会非常突出。没有的话，大家在写简历的时候就可以通过在校活动或者兼职工作，来体现出自己的能力。

提到简历上突出自己的教育背景，很多留学生或者家长会问GPA重要吗？其实，对于留学生来说，在申请工作时GPA是非常重要的一个部分。很多大公司会根据GPA来筛选简历，一般能够招国际学生的公司，竞争都非常激烈，不少大公司不会考虑综合GPA在3.0以下的申请者。而且面试官一般也会根据GPA来直观的判断学习能力以及是否能够胜任工作的能力。

当然，如果GPA稍微低一些，获得工作也不是完全没有可能，但是需要在简历里体现出丰富的实习和工作的经历。所以还是建议大家在GPA和实习之间找到一个平衡，不追求4.0的GPA，但是要在保持尽可能高的GPA基础上丰富自己的社会实习经验，这样会让自己在找工作的时候更有竞争力。

除了networking，最直接的，自然是参加企业到大学里做的招聘会了（Career Fairs）。一般大学每学期都会有一场大型的企业招聘会，就像国内的春招和秋招一样，留学生们一定要利用好这个机会，跟招聘官面对面地接触。这里建议大家在去Career Fairs之前，先了解一下会有哪些企业参加，看看他们招不招国际学生。如果有合适的公司和职位，可以先在网上搜集一下公司的信息，再根据职位的需要调整好自己的简历。到Career Fairs的时候就可以穿好西装，有针对性的跟自己的Target Companys好好聊一聊。

除了线下的平台，基本上每个大学都会有合作的招聘网站，比如，当初学长学姐的学校就是跟Handshake合作的，用学生账户直接登录。公司会把他们要招的职位和要求都上面，大家也可以通过handshake上传自己的简历、Cover Letter和其他申请材料，之后直接申请工作就可以了。

除此之外，在这里再给大家推荐几个在美国常用的找工作网站：第一个是Indeed（www.indeed.com），它是美国元老级的招聘网站，就像是中国的智联招聘一样，信息非常全面。如果大公司的HR们有职位需求要放到网上，Indeed就是他们的第一选择。不过Indeed上面有很多工作并不是针对学生的，需要有一定的工作经验，大家在上面找工作的时候，需要看好自己是不是满足Qualification里的要求。

第二个给大家推荐的是Monster（www.monster.com），也是一家非常大的专业招聘网站。Monster特色在于它不仅仅有着大量的职位信息，更像是一本关于职业生涯的百科全书，从写简历和Cover Letter开始，到申请和准备面试，以及后期职业规划和发展，网站上都会给出相关的专业建议，对留学生的职业发展会有很大的帮助。

通过今天的内容，希望各位留学生和家长们可以更好的了解到在美国应该如何找工作，如何积累人脉。最后，想跟大家说的是，其实留学生大部分精力会专注在学习上，作为留学生家长需要不断主动了解孩子未来工作有关的讯息，这样可以在孩子关键的时间点提醒孩子，做到大方向上的把握。同时，也保持自己对海外知识的学习，让自己跟孩子保持一定的同步状态。

如果大家有更具体的问题，欢迎大家提出来，学姐学长说联络微信号：Pitt_L。