热议“五一是否取消调休” 人们更在意的是什么？

撰稿/羽木（媒体人）编辑/迟道华 校对/翟永军

五一假期临近，关于假期安排的话题再次引发关注。

4月17日，“能不能接受五一放一天不调休”的话题冲上热搜第一。

到底要不要取消假期调休，这是个年年讨论又年年重复的话题。对支持者来说，像劳动节这样法定假期仅一天的节日，通过调休变为5天小长假，意味着可以获得一段较长而完整的休假时光，无论是外出旅游还是回家探亲，都无疑是更好的选择。

但它带来的另一个问题是，为了拼凑出这5天假期，前、后都要加班，不少人心生疲惫，甚至催生了“放假一时爽，节前节后累断肠”的吐槽。这也正是反对调休的主要理由之一。

其实，公共假期安排作为一个事关社会运作节奏的大事，必然是综合权衡考虑的结果，本身并不存在什么完美安排。可以说，任何方案，基于不同立场和需求，都可能会引发不同的看法。承认这个现实，是讨论的前提。

所以，到底是调休，还是严格固守法定假期安排，可能需要一些更细化、理性的讨论，而不仅仅是主观情绪上的好恶。

比如，需要注意的一个事实是，无论是靠调休拼凑出“黄金周”，还是近些年在一些地方已有试点的每周2.5天休假制度，其一个重要出发点都是为了促进旅游消费。

而正如这些年一直被讨论的，“黄金周”虽然增加了长途旅行等方面的消费，但社会集中出游所带来的“人从众”弊端，如堵车、消费体验打折扣等，也伴随着不可忽视的社会成本。

据此，到底哪种休假模式更利于经济、社会收益的最大化，或可以有更全面而准确的评估。

此外，调休对于企业的影响，到底是正向的更多，还是不利方面更多，恐怕也有探讨的空间。包括“节后综合征”，或也弱化了休假所本该对企业生产效率提升的积极作用。

也有声音指出，可以将法定假期之外的休假选择权交给企业和个人。比如，同样是5天假期，是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，到底利弊如何，其实可以进一步打捞社会意见。

同样是调休，不同的假期，大家的看法可能也不一样。如春节法定假期仅3天，如果不调休为7天，就意味着不少人春节团圆的刚需将无法实现。这个时候，大家对调休的接受度可能会更高。

当然，也有人大代表建议，将春节法定假期由3天调整为5天，这样在尽量少调休的情况下还可以把假期延长，似乎是一举多得。但这涉及法定假期的调整，背后可能需要更多权衡。

取消调休的话题近几年显得格外“热闹”，背后折射的还是社会对于休假需求的一种变迁。

比如，随着生活水平的提高，越来越多的人或许更在意休假质量，需要一种更舒缓、从容的休假环境，而对集中出游表现出更多不适。

另外，带薪休假得到更多落实，一部分人对调休拼凑长假的需求可能未必有以往那么强烈了。这种国民休假心态的变化，在设计休假方案时，需要予以考虑。

但也必须承认，无论怎么设计休假制度，都只能是取社会最大公约数，任何一种方式都会存在这样或那样的讨论空间。

而社会对于一项政策表现出不同的声音，这其实是正常的。包括现在要求取消调休的声音看似很大，但这里面不排除与一些支持的声音更倾向于“沉默”有关。

当然，舆论关于休假安排的讨论和建议，作为一种社会心声，还是应该被决策者所看见，并作为继续优化假期安排的一种参考。而在不断接收反馈中完善，本身是公共政策制定的最基本要求。

还要看到，尽量减少调休带来的弊端，又未必仅仅是取消调休这么简单。它的背后还涉及法定假期是否有必要继续增加，带薪休假能否得到更多推广和落实，以及日常休假权利的保障等。因为这些因素，也关系到大家对调休的观感和接受程度。

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责任编辑：张迪