媒体:律所拒聘川大毕业生,别拿假正义遮掩就业歧视
发通告不招川大毕业生律所称遭网暴
又到毕业季。6月25日,北京一律所发布通告称,鉴于四川大学对张姓同学的处理,认为该校毕业生品质难以信服,故该所不再招聘四川大学毕业生。此通告引发争议,当晚,该律所负责人王炳峰律师回应媒体,认为此通告并无就业歧视之嫌,并表示暂时不会改变拒聘四川大学毕业生的决定。

老实说,这种所谓的拒聘通告实在令人无语,毫无逻辑可言,更无法治意识。就算一个学生犯了错误,怎么能让一个学生群体来承担责任后果?退一步说,就算涉事大学对张姓同学的处理还不够公平公正,怎么也得不出这个学校所有毕业生品质都“难以信服”的结论。
隔着屏幕,似乎都能感受到这家律所爆棚的“正义感”,但也假得明显。在他们看来,既然涉事大学不能公正处理犯错误的学生,那么拥有用人权的企业就要“替天行道”,宣布不再招聘这所大学的毕业生,这是对大学做法的不满和抗议,也是一种“隔山打牛”式的惩罚。
问题是,企业并不是法官。对这起事件的处理,自有依法依规管事的部门,从公安机关到相关学校等,怎么也轮不到一个八竿子打不着的企业。况且,“一事不再罚”,涉事大学秉持教育与惩戒相结合的精神,已对该生处以留校察看和留党察看处分,着实没必要“翻烧饼”折腾。
不仅如此,企业的用人权也不能随心所欲。不可否认,企业在用人上有一定的自主权,而这也是市场竞争、灵活经营的需要,但这种权利的行使,必须建立在严格遵守法律的基础之上。
我国《劳动法》明确规定劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;《就业促进法》也明确,劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里必须看清的是,立法采取了列举加概况的方式,体现出保护平等就业的精神,将毕业院校作为劳动者的入职筛选条件,很明显构成就业歧视,应当依法纠正。
近年来,就业歧视屡禁不绝。之前,就有媒体报道,四川大学法学院一位男生将中国人民银行成都分行告上法庭,原因是该银行在招录公务员的时候,要求“男性身高1.68米以上,女性身高1.55米以上”,该学生身高只有1.65米,故而遭到了身高歧视。形形色色的就业歧视,加剧了毕业生就业难,很容易引发一系列社会问题,必须下猛药医治。
或许,这起沸沸扬扬的事件,只是企业用以吸引公众眼球的噱头。作为律师事务所,对《劳动法》《就业促进法》等法律本应了然于胸,仍借社会热点事件,肆意突破法律红线炒作,更是典型的知法犯法,有违《律师法》等规定,有关部门应当依法予以处理和纠正。
说到底,这件事绝不是涉事律所负责人一句“随别人去说吧”就可以收尾的。法律上的争议,最好还是以法律的方式来解决。也唯有通过法律定论来以正视听,才能对类似的违规借机炒作敲响警钟。
重启人生,不想再“考公”的日本年轻人
“地方公务员的福利优厚、社会信誉高,优点很多,但铁饭碗没那么容易捧,尤其是窗口服务特别辛苦,每天疯狂挨骂。”33岁的麻美在日本一座小城市做公务员,忍不住抱怨在这个系统下哪怕买一支自动铅笔都要经过层层审批,花上将近一个月的时间。澎湃新闻2023-05-29 08:37:420000父母带上千斤东北特产,开车三千公里来渝陪女儿女婿过年
来源:上游新闻“东北父母来重庆看女儿,一只羊羊杂,三百斤猪酸菜,三百斤牛烤盘,二百斤东北大米、白面蒸锅,东北鸡鸭鹅鱼、熟食飞禽、东北各种腌菜、青菜东北大葱,东北各种水果冻梨、冻柿子,东北各种调料、烧烤料炉子……”近日,抖音用户万先生的一条视频引发网友关注。新浪新闻综合2024-01-27 15:50:390000网传一外卖骑手被保安抱摔,北京警方通报
近日,网传一段外卖骑手在某大厦门口被保安抱摔的视频引发讨论。7月17日,据“东城公安”微信公众号通报,2023年7月16日13时许,在东直门外大街一停车场内,潘某某(男,30岁)与停车管理员王某某(男,65岁)因电动自行车停放问题发生口角,引发肢体冲突。过程中,潘某某被王某某摔倒在地致头部受伤,后被送往医院治疗。目前,东城公安分局已对王某某依法刑事拘留,案件正在进一步工作中。0000冷藏货车遇难8人,知情人称非首次乘坐
来源:中国新闻周刊据河南省平顶山市叶县融媒官微消息,6月15日22时许,一辆车牌号为豫DJ103F的轻型厢式冷藏货车违规乘人,行驶至叶县洪庄杨镇境内(兰南高速平顶山站出站口西500米加油站)时,司机发现车厢内8人窒息昏迷,迅疾拨打120进行紧急抢救。经全力抢救,截至16日3时,8人不幸遇难。目前,货车司机和相关责任人已被控制,善后工作已经展开,具体原因正在调查中。0000